3 livros para você começar a ler em abril

Que livros você leu no último mês? De quais títulos mais gostou? Se a resposta para essas duas perguntas foi negativa, este artigo pode te ajudar a colocar a leitura em dia no próximo mês. Com a correria do dia a dia e a rotina atribulada, às vezes fica difícil reservar um tempo para ler, ou ainda, para pesquisar um bom livro para adquirir.
E se essa lista ainda não for o suficiente para te incentivar a ler mais, saiba que a leitura diária tem um número significativo de benefícios, como: estimulação mental, redução do estresse, novos aprendizados, expansão do vocabulário, melhoria no foco e na concentração, melhoria na habilidade de escrever, entre outros.

Além disso, ler é a chave para o sucesso de alguns dos principais líderes empresariais e empreendedores de hoje em dia. Confira abaixo 3 indicações para você começar a ler neste mês:

1- Educated – Tara Westover
Este livro está na lista dos 10 melhores livros do The New York Times de 2018 e foi nomeado um dos melhores livros do ano pelo The Washington Post, além de ser um dos livros favoritos de 2018 do Barack Obama.

Educated conta a história de vida da própria autora, Tara Westover, que só pisou pela primeira vez numa escola aos 17 anos. Filha de pais mórmons, a caçula de sete irmãos nasceu e viveu numa fazenda em Idaho, nos EUA. Influenciado pela doutrina mórmon, seu pai não acreditava que mandar seus filhos para a escola era algo importante. Em casa, Tara e seus irmãos não tinham nenhum contato com conteúdos acadêmicos.

Eles aprenderam a ler a Bíblia, o Livro de Mórmon e os discursos de Joseph Smith e Brigham Young. A autora ainda conta como foi espancada e abusada por seu irmão mais velho, por diversas vezes, e como encontrou forças para fugir de toda essa realidade e conseguir fazer um PhD em Cambridge. Sem dúvida, uma história chocante e inspiradora, que mostra a importância da educação na vida das pessoas.

2- Burnout – Emily Nagoski e Amelia Nagoski

O burnout é uma síndrome que tem afetado cada vez mais pessoas com o passar dos anos, e isso não é diferente com as mulheres, que ainda hoje sofrem pressão de todos os lados. Neste livro, as autoras explicam, com base em pesquisas científicas, porque as mulheres experimentam esse esgotamento de uma forma diferente dos homens, e ainda oferece conselhos para ajudar as mulheres a minimizar o estresse, gerenciar melhor as emoções e levar uma vida mais leve.

Burnout combina as mais recentes evidências científicas com conselhos prescritivos e uma boa dose de humor, com o objetivo de auxiliar a quebrar os obstáculos que estão entre as mulheres e seu bem-estar, ensinando-as como prosperar sob pressão e ter uma vida significativa e equilibrada.

3- The Moment of Lift – Melinda Gates

Melinda Gates, esposa de Bill Gates, passou muitos anos trabalhando com mulheres em todo o mundo. Durante essa jornada, ela teve a oportunidade de trocar experiências e conhecer histórias inspiradoras, o que a fez perceber que se você quer erguer uma sociedade, precisa parar de rebaixar as mulheres.

Com base em dados surpreendentes, essa obra apresenta muitas questões que precisam da nossa atenção – do casamento infantil à falta de acesso a contraceptivos e à desigualdade de gênero no local de trabalho. Além de contar com o relato pessoal da própria autora sobre como conquistou a igualdade em seu próprio casamento.

The Moment of Lift tem sido elogiado e indicado por mulheres fortes como Brené Brown, Malala Yousafzai e Tara Westover (autora de Educated), principalmente por ser uma obra que fala sobre empoderamento feminino e sororidade, mostrando o poder das mulheres em se conectar umas com as outras.

“Quando nós levantamos os outros, eles também nos erguem.”

Três livros para você ler em março

Ler é a chave para o sucesso de alguns dos principais líderes empresariais e empreendedores de hoje em dia. Confira abaixo 3 indicações para você começar a ler no próximo mês:

1- Faça Tempo – Jake Knapp e John Zeratsky

Você já deve conhecer o Jake Knapp, ou pelo menos seu best-seller Sprint, onde ele explica como criou o método do Design Thinking. Agora, em seu novo livro, Faça Tempo, Jake Knapp e John Zeratsky buscam maneiras de ajudar as pessoas a otimizar energia, concentração e tempo na hora de realizar suas tarefas. Para isso, eles criaram táticas mais eficientes e uma estrutura diária de quatro passos, a fim de que qualquer pessoa seja capaz de esquematizar seu próprio dia, de maneira mais sistemática e produtiva.

Mas se você espera por alguma fórmula padrão sobre produtividade ou ainda soluções irreais, não irá encontrar nada disso. O livro se destaca justamente por ser um guia que proporciona pequenas mudanças na sua vida com o objetivo de fazer você se libertar das constantes distrações do dia a dia e priorizar o que é realmente importante.

2- Thrive – Arianna Huffington

Nesta obra, Arianna Huffington argumenta de forma clara e convincente sobre a necessidade de redefinir o que significa ser bem-sucedido no mundo de hoje. A partir de suas experiências pessoais, Arianna começou a se questionar sobre o preço do sucesso após ter sofrido um desmaio devido ao cansaço extremo e à privação do sono.

Em Thrive, ela afirma que a busca incessante pelas métricas tradicionais de sucesso – dinheiro e poder – levou a uma epidemia de doenças relacionadas como burnout, crises de ansiedade, depressão, além de contribuir para um desgaste na qualidade de nossos relacionamentos, em nossa vida familiar e, ironicamente, em nossas próprias carreiras. Com base na mais recente pesquisa e em descobertas científicas nos campos da psicologia, Arianna mostra, nesta obra, o caminho para uma revolução em nossa cultura, nosso pensamento, nosso local de trabalho e nossas vidas.

3- Comportamento Inadequado – Richard H. Thaler

Richard H. Thaler, ganhador do prêmio Nobel, passou sua carreira estudando a noção radical de que os agentes centrais da economia são os seres humanos, ou seja, pessoas previsíveis e propensas a erros. Neste livro, o economista relata a luta para trazer a disciplina acadêmica de volta à Terra – e mudar a maneira como pensamos sobre economia, nós mesmos e o mundo.

Unindo algumas descobertas recentes da psicologia humana a uma compreensão prática de incentivos e comportamento de mercado, Thaler ensina os leitores sobre como tomar decisões mais inteligentes em um mundo cada vez mais imprevisível. Ele revela como a análise econômica comportamental abre novas maneiras de olhar para tudo: as finanças domésticas, o modo como vemos televisão, abrimos um escritório novo, desenvolvemos projetos pessoais ou profissionais e até como criamos negócios alternativos semelhantes à Uber.

Agora que você já tem essas dicas, é só escolher qual deles será o seu livro de cabeceira do próximo mês!

7 melhores livros de gestão de pessoas para 2020

O mercado de trabalho muda o tempo todo. Novas tecnologias em paralelo com as gerações exigem dos gestores constantes atualizações, especialmente na área de Recursos Humanos. 

Podemos até nos sentir perdidos em meio a tantas novidades e processos no mercado! Afinal, como deixar a carreira atualizada frente a um tempo em que tudo acontece tão rápido?

Pensando nisso, preparamos uma lista com 7 livros sobre gestão de pessoas, com sugestões valiosas para ajudar você a acompanhar as transformações do mundo corporativo. Confira o resumo das publicações e escolha o seu próximo livro de cabeceira!

1. Liderando Mudanças, John Kotter

O processo de oito etapas de John Kotter para gerenciar mudanças com resultados positivos se tornou a base para líderes e organizações em todo o mundo e é mais necessário do que nunca.

Ao descrever os passos que toda organização deve seguir para atingir seus objetivos e ao identificar onde e como os melhores desempenhos atrapalham durante esse processo, o autor fornece um recurso prático para que você tome as iniciativas frente às mudanças.

Além disso, a obra apresenta um conjunto de ferramentas práticas sobre como abordar o trabalho difícil, porém crucial, de liderar as transformações em qualquer tipo de organização.

2. Como dizer? A arte de dar e receber feedback, Eliana Pita

Eliana Pita é a responsável por um dos livros sobre gestão de pessoas essenciais. A autora fala sobre um tema apontado como uma das alternativas para a formação de uma equipe de alto desempenho: a cultura do feedback.

No texto, é defendido a adoção deste recurso como uma forma de não prolongar os eventuais problemas e aumentar as probabilidades do trabalho ser bem desempenhado, garantindo que as expectativas dos gestores sejam atendidas.

Assim, Pita contribui por meio de valiosas dicas sobe como dar esse retorno de maneira positiva, aprimorando a atividade dos colaboradores dentro de uma empresa e reduzindo eventuais problemas com uma comunicação mais alinhada.

O objetivo aqui é justamente mostrar o feedback como uma ferramenta fundamental para o crescimento da organização, capaz de motivar as equipes a desempenhar suas funções com a mais alta performance.

3. HR on Purpose: Developing Deliberate People Passion, Steve Browne

Em seu livro, de tradução “O propósito no RH: Desenvolvendo a paixão por pessoas deliberadamente”, Browne compartilha exemplos e idéias da vida real, incentivando profissionais a repensar sua abordagem ao que fazem. 

Nas palavras do autor: “Quando você entra em um supermercado, é atraído pelas coisas que são colocadas para chamar sua atenção. As empresas pagam intencionalmente por um melhor espaço nas prateleiras, para que você analise as marcas deles na esperança de ter maior probabilidade de comprar seus produtos. Temos que fazer isso também no RH. Temos que ficar à vista de nossos colaboradores e tornar nossos produtos atraentes e acessíveis. ”

O livro é leitura obrigatória devido à perspectiva nova e inspiradora que é oferecida à gestão de pessoas. Com exemplos envolventes da vida real e um entusiasmo inegável, ele incentiva os leitores a sempre colocar os outros em primeiro lugar e a desenvolver uma “paixão pessoal” para melhorar o seu ofício.

4. Motivação nas Organizações, Cecília Whitaker

Você realmente sabe o que mantém seus colaboradores motivados? Se a resposta é não ou não tenho certeza, esse livro deve ser uma parada obrigatória — e urgente — para os seus momentos de leitura.

Isso porque a motivação dos colaboradores vale ouro para as organizações, uma vez que ela funciona como um impulso para que realizem as atividades desejadas pela empresa até alcançar os objetivos propostos.

O problema é que muitos acreditam que basta interferir no bolso do colaborador e a mágica motivadora acontece, o que é um equívoco. Nada no mundo corporativo é tão simples.

A obra de Cecília Whitaker aborda algo muito importante a respeito da motivação: ela é única e pessoal. Cada indivíduo tem desejos únicos. Por isso, traz algumas opções que podem trazer felicidade aos colaboradores e assim promover o engajamento. 

5. Bom chefe, mau chefe, Robert Sutton

Você monitora seus funcionários de uma maneira que pode ser considerada obsessiva? Você costuma culpar os colaboradores pelos problemas? As suas metas são reais? Você tem consciência de que ocupa uma posição em que é preciso se portar como exemplo?

Esse livro pode ajudá-lo. Especialmente porque “Bom chefe, mau chefe” é uma obra do professor da Universidade de Stanford, Robert Sutton, baseada em casos reais, fruto das reclamações de profissionais a respeito dos seus líderes e supervisores.

Os relatos se transformaram neste material que, diga-se de passagem, é um dos livros sobre gestão de pessoas mais divertidos da atualidade. O leitor aprende por meio de exemplos a como ser um bom chefe. O objetivo é refletir sobre o próprio comportamento. 

6. RH Data-Driven: Como usar analytics e métricas para impulsionar performance, Bernard Marr

Em seu livro, Marr revela as formas como os dados podem contribuir para o sucesso organizacional e assim gerar um melhor desempenho, otimização de processos e melhoria nas tomadas de decisão da área. A obra também incentiva profissionais a aproveitar de forma otimizada a grande quantidade de dados disponíveis.

Além disso, o autor ensina que os cenários estão mudando rapidamente e nosso mundo está se tornando mais inteligente a cada dia. Atualmente, quase tudo o que fazemos no trabalho pode ser medido, desde as ações diárias, felicidade e bem-estar dos funcionários, até operações comerciais mais amplas. Essa explosão significa que as equipes de RH têm na ponta dos dedos mais dados – e o potencial para mais insights – do que nunca.

O big data e a inteligência artificial estão mudando tudo na maneira como fazemos negócios – e isso inclui a contratação e o gerenciamento de pessoas. Este livro é um ótimo recurso para quem deseja abraçar a inovação por meio de dados e tecnologia. 

7. Agile People: A Radical Approach for HR & Managers (That Leads to Motivated Employees), Pia-Maria Thoren

Pia-Maria Thoren é a fundadora do movimento Agile People, que começou na Suécia em 2013. Ela é especializada em liderança ágeis e consultou algumas das maiores empresas internacionais da Suécia.

Em seu livro, Agile People: Uma abordagem radical para RH e gerentes (que leva a funcionários motivados), Thoren descreve maneiras pelas quais analistas e gestores podem adotar uma mentalidade flexível e fluida, criando uma estrutura e cultura projetadas para enfrentar desafios futuros. Ela também enfatiza que, para garantir que as equipes sejam motivadas e bem-sucedidas, é preciso sair da zona de conforto para se adaptar às novas formas de pensar.

A obra acaba sendo um guia para adotar a mentalidade ágil, ajudando a impulsionar mudanças culturais e se preparar para os desafios futuros da sua organização.

Os livros sobre gestão de pessoas são um ótimo recurso para manter conhecimentos atualizados e garantir dicas adequadas para uma atuação eficiente em recursos humanos. Fique atento aos lançamentos envolvendo o RH e aplique ensinamentos no dia a dia!

6 livros sobre gestão de pessoas que todo profissional de rh deve ler

O aprendizado contínuo é imprescindível para a vida, — tanto para o contexto pessoal quanto para o profissional. Isso fica ainda mais evidente quando pensamos que os conhecimentos adquiridos podem nos ajudar a lidar melhor com determinadas situações, executar um bom trabalho, tomar decisões mais acertadas, aprimorar nossos relacionamentos interpessoais, entre outros benefícios.

O profissional de RH, por conduzir um setor tão essencial ao funcionamento de qualquer negócio, necessita do lifelong learning (aprendizado por toda a vida) não só para aprimorar processos, como também para praticar autoreflexões, a fim de desenvolver suas habilidades. Interessante, concorda?

Pensando nisso, reunimos, neste artigo, 6 livros sobre gestão de pessoas que todo profissional de RH precisa ler. Acompanhe!

1. Grandes Decisões Sobre Pessoas
O autor desse livro é nada mais nada menos que o líder, palestrante internacional e especialista em hunting Claudio Fernández-Aráoz, — classificado pela BusinessWeek como um dos consultores de pesquisa de executivos mais influentes do mundo. Em sua obra, Fernández explica por que as decisões sobre pessoas são importantes, porém, difíceis de ser tomadas.

Por isso, o livro reúne conceitos teóricos e práticos, que servem como guia para gestores e profissionais de RH de qualquer empresa. O autor ainda dá dicas sobre como dominar o tema e, assim, obter sucesso na carreira.

2. Descubra seus Pontos Fortes
Donald O. Clifton (empreendedor, escritor e psicólogo) e Marcus Buckingham (pesquisador e especialista em talentos), juntos, criaram esta obra que tem tudo para transformar pensamentos e atitudes ligadas à gestão de pessoas. O livro expõe que várias empresas ainda não reconhecem, nem valorizam os pontos fortes dos seus colaboradores e focam apenas naqueles fracos, — o que é uma das grandes causas para os altos níveis de rotatividade.

Os autores, ainda, mostram como é possível direcionar recursos em tempo e dinheiro para investir no desenvolvimento dos colaboradores, desenvolvendo competências e aprimorando qualidades. Acredite: o retorno dessa estratégia é positivo e vem a curto prazo.

3. “Como dizer?” A Arte de Dar e Receber Feedback
O feedback é uma das ferramentas mais poderosas da gestão de pessoas. Por meio dele, o colaborador recebe um retorno sobre o trabalho desenvolvido — críticas, elogios, reconhecimento etc. No entanto, o que muitos gestores ainda não entendem é que a maneira como o feedback é conduzido faz toda a diferença para a sua eficácia.

Por esse motivo, esse é um dos livros sobre gestão de pessoas que todo profissional de RH deveria ler. A obra da escritora Eliane Pita tem como objetivo desmistificar a ideia de que o feedback é sempre algo negativo, mostrando como ele é valioso quando se torna parte da cultura organizacional e é feito de acordo com as melhores práticas. Imperdível!

4. Comunicação Não-Violenta
Essa obra de Marshall Rosenberg, autor e PHD em Psicologia, é uma verdadeira agente de transformação, pois permite que os gestores e profissionais de RH coloquem em prática a metodologia criada pelo escritor. Trata-se de uma estrutura voltada para aprimorar relacionamentos interpessoais, — o que é importantíssimo para quem trabalha com gestão de pessoas —, e, assim, evitar conflitos.

Por meio de uma linguagem didática, Rosenberg mostra como a comunicação explosiva, ou violenta, traz consequências negativas em diversos contextos, principalmente, no meio corporativo. Além disso, a autora sugere práticas que colaboram com o autodesenvolvimento do leitor, permitindo que ele aplique técnicas valiosas em seu dia a dia.

5. Competência – A Chave do Desempenho
Cecilia Whitaker Bergamini, mestre, doutora e livre-docente em Administração de Empresas, é a autora desse livro, que é uma das mais influentes obras sobre gestão de pessoas. Isso porque ela foca em mostrar como os recursos da competência individual são elementos essenciais para o diferencial competitivo entre organizações.

Trata-se de um manual valioso para gestores e profissionais de RH, já que mostra como o desenvolvimento do capital humano está diretamente ligado ao sucesso empresarial. Afinal, investir no público interno garante retenção de talentos, entre demais benefícios. Vale a pena conferir!

6. Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas
Para fechar a lista, temos esse best-seller de Dale Carnegie, escritor e orador norte-americano. Nele, o autor explica como cultivar bons relacionamentos no meio corporativo é um dos pilares para uma gestão de pessoas efetiva. Além disso, ele destaca habilidades importantes para a prática do networking.

Como o livro inicial, apesar de atemporal, tem mais de 75 anos, foi lançada uma nova edição com o título “Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas – Era Digital”. Nesta versão, são adicionados temas pertinentes à atualidade, como o impacto da internet e das redes sociais na comunicação.

Esses foram os 6 livros sobre gestão de pessoas que você precisa conferir. Adicione-os agora mesmo em sua lista de leitura e lembre-se de que conhecimento e crescimento caminham lado a lado.