A RHF Talentos online criou a divisão de Recrutamento e Seleção, que é feita pelos consultores de nosso Portal. Nosso objetivo é dar suporte às organizações nos processos de recrutamento e seleção, oferecendo soluções adequadas para atender as necessidades da contratação que se adaptem à sua realidade e cultura, com a garantia da RHF Talentos de que nossos consultores apresentarão o candidato até que seja contratado.
Serviços de Recrutamento e Seleção:
Esses são os três serviços oferecidos pela RHF Talento online em processos de Recrutamento e Seleção:
Recrutamento e Seleção de Talentos
Executive Search
Avaliação de Perfil
1 - Recrutamento e Seleção de Talentos
Buscamos os profissionais qualificados e colocamos à disposição de sua empresa, num processo que divide-se em 3 fases:
Primeira Fase: Estudamos o perfil da empresa, seu negócio e sua cultura. A partir daí, definimos as especificações e exigências do cargo. Verificamos com o cliente a estratégia de busca desejada e as avaliações necessárias.
Segunda Fase: Fazemos todas as pesquisas necessárias e aplicamos as metodologias de contratação: triagem, análise de currículo, testes e entrevistas. Verificamos, caso necessite, suas referências profissionais.
Terceira Fase: Apresentamos o candidato a empresa e auxiliamos nas entrevistas, negociação salarial e acompanhamos a evolução profissional do contratado com avaliações de competências.
2- Executive Search
É o processo de recrutamento e seleção de altos executivos e média gerência.
Apresentamos a empresa cliente um trabalho com consultores de larga experiência que objetivam eficiência, agilidade, a garantia do contratado, economia e confidencialidade.
O Executive Search divide-se em 3 fases:
Primeira Fase: Estudamos o perfil da empresa, seu negócio e sua cultura. A partir daí, definirmos as especificações e exigências do cargo. Verificamos com o cliente a estratégia de busca desejada e as avaliações necessárias.
Segunda Fase: Fazemos todas as pesquisas necessárias e aplicamos as metodologias de contratação: triagem, análise de currículo, testes, entrevistas. Verificamos, caso necessite, suas referências profissionais.
Terceira Fase: Apresentamos o candidato a empresa e auxiliamos nas entrevistas, negociação salarial e acompanhamos a evolução profissional do contratado com avaliações de competências.
3- Avaliação de perfil
Utilizando modernas ferramentas de avaliação, oferecemos esses serviços às empresas que necessitam de uma avaliação de perfil mais aprofundada de um determinado profissional. Pode acontecer em duas situações: processos de admissão e em processos de avaliação contínua.
Em ambos os casos desenvolvemos a seguinte metodologia de trabalho:
A empresa determina o profissional a ser avaliado;
A RHF Talentos promove um estudo cuidadoso do perfil do profissional e qual a necessidade específica da empresa;
A primeira ferramenta usada é uma entrevista de avaliação com o profissional realizada por um psicólogo;
Dependendo das avaliações realizadas na entrevista, poderão ser aplicados questionários e avaliações específicas;
Um relatório final é entregue a empresa oferecendo a possibilidade de admissão, remanejamento ou atendendo a uma solicitação específica.
Vantagens do Recrutamento e Seleção da RHF Talentos:
Eficiência
Para que a contratação seja 100% eficiente, utilizaremos ferramentas inovadoras em diversos segmentos: testes teóricos e práticos de qualificação, avaliações psicológicas, entrevistas, banco de dados, enfim, todas as etapas necessárias para uma boa contratação.
Agilidade
Apresentamos os melhores candidatos a partir de 5 dias úteis do início do processo de recrutamento à vaga.
Garantia de Contratação
São encaminhados à empresa candidatos, segundo um perfil pré-estabelecido, até que o objetivo de contratação seja alcançado. Há garantia de substituição sem custos adicionais, por um período de até um mês, em caso de não permanência do candidato na empresa.
Economia
O melhor custo/benefício do mercado, mantendo a prática do nosso conceito, low cost, everywhere.
Confidencialidade
Nossa metodologia de trabalho é de total confidencialidade. A empresa que dispõe da vaga só tem seu nome divulgado a partir de sua autorização.
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